top of page

Um die Leistung verschiedener Unternehmen zu bewerten, mussten wir eine Reihe von Impact-Kriterien festlegen, anhand derer sie bewertet werden können.

 

Zu diesen Kriterien gehören unter anderem Faktoren wie Produktkriterien, Umweltkriterien, humanistische Kriterien und Unternehmensverantwortung.

 

Sobald diese Kriterien festgelegt sind, kann jedem Unternehmen für jedes Kriterium eine Punktzahl zugewiesen werden.

 

Diese Punktzahl liegt normalerweise bei 100, wobei höhere Punktzahlen eine bessere Leistung in diesem Bereich anzeigen.

 

Sind alle Kriterien bewertet und benotet, kann die Gesamtnote für jedes Unternehmen errechnet werden.

 

Dazu wird der Durchschnitt aller Kriterienwerte genommen.

Die daraus resultierende Gesamtpunktzahl bietet ein umfassendes Maß für die Leistung des Unternehmens über alle Impact-Kriterien hinweg.

 

Es ist wichtig zu beachten, dass die Gewichtung verschiedener Kriterien je nach den spezifischen Zielen und Prioritäten des Bewertungsprozesses variieren kann.

 

Das Ziel des Bewertungsprozesses ist es, ein klares und objektives Maß für die Leistung jedes Unternehmens bereitzustellen, damit die Beteiligten auf der Grundlage der Ergebnisse fundierte Entscheidungen treffen können.

Produktkriterien 

Umwelt Criteria 

Humanistischer CrEseria  

Korporate Verantwortlichkeiten

Kontakt

  • White LinkedIn Icon
  • Blanc Twitter Icon

Hamann & Benson 

USA

Hamann & Benson 1957 LLC

30 N Gold St 

ST 7001 

Sheridan, WY 82801 USA 

 

Europa

Hamann & Benson Strategy SAS

Rue de la Reine Victoria

Biarritz

64200, France  

 

Unser europäisches Team ist ständig in Brüssel, Belgien, präsent. 

Wir sind nach Vereinbarung in Paris, Frankreich, London, Großbritannien und Luxemburg verfügbar. 

Für andere Standorte oder andere Gründe kontaktieren Sie uns bitte mit der Mailbox oder hier:  

contact@hamann-benson-strategy.com 

 

Hamann & Benson ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus oder anderen Merkmalen, die nach Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht geschützt sind, für eine Anstellung in Betracht gezogen anwendbar, und Personen mit Vorstrafen werden in Übereinstimmung mit den geltenden staatlichen und lokalen Gesetzen berücksichtigt.

  

bottom of page